Procene zaposleni na osnovu toga kakvi su njihovi rezultati ako se uzmu u obzir konkretni standardi koji su im postavljeni, ali i da se uvere da su ciljevi i standardi koji su im određeni u skladu sa širim korporativnim ciljevima,
Procena učinka podrazumeva procenu postojećih i predhodnih rezultata zaposlenih na osnovu standarda koji se od njega očekuje. Iako procena učinka obično podseća na konkretna sredstva za procenu, ona su samo deo procene. Procena učinka se zasniva na predpostavci da su ustanovljeni standardi u pogledu učinka, kao i da ćete zposlenom dati povratne informacije i podsticaje da biste mu pomogli da otkloni nedostatke u svom radu ili da nastavi da ostvaruje nadprosečne rezultate.
Pored evolucije učinka treba ozbiljno shvatiti i postavljanje ciljeva, obučavanja zapslenih, ocenjivanje i nagrađivanje. Na taj način kompanije se staraju o tome da zaposleni doprinose ostvarivanju organizacionih ciljeva, poboljšavaju poslovne rezultate temeljene na stvaranju kulture neprestalnog poboljšavnja.
Suština upravljanja radnom efektivnošću jeste zamisao da napori zaposlenog trebaju da budu usmereni ka ostvarivanju ciljeva.
Kako bi pomogli svojim klijentima, Prudent pruža usluge savetovanja i to da se:
Proceni da li je ponašanje zaposlenih usmereno ka ostvarivanju ciljeva,
Visokoobrazovani zaposleni nagrađuju na način koji bi trebalo da odgovara potrebama kompanije i njihovim ličnim ciljevima u pogledu karijere.
Da bi analiziranje i praćenje poslovnih procesa te njihovo povezivanje s ciljevima, resursima, pokazateljima, rizicima i rezultatima bilo efikasnije, Prdent pruža svoje savetodavne usluge, kao i celovit paket neprednih informatičkih rešenja iGrafx koji organizacijama pomažu u:
Postizanju ciljeva koji se odnose na učinkovito upravljanje promenama i rizicima,
Usklađivanju rada i delovanja organizacije sa poslovnom strategijom,
Adekvatnom sprovođenju poslovnih procesa koji bi vodili smanjenju troškova i povećanju profitabilnosti organizacije,
Uvid u realno stanje organizacije te na temelju toga donošenje adekvatnih odluka.