Koliko su efektni mehanizmi organizacije za regrutovanje, odabir, usmeravanje i obuku zaposlenih?
Prudent je specijalizovan za podršku kompanijama koje kroz proces primene akademskih istraživanja, novih tehnologija i inovacija stvaraju konkurentsku prednost koristeći potencijal svojih zaposlenih. Direktno upravljanje ljudima oduvek je bio sastavni deo posla, od menadžera do supervizora, jer ljudi imaju vodeću ulogu u stvaranju i održavanju konkurentske prednosti kompanije. Kao kreativni i inovativni deo svake organizacije, visokoobrazovani i pravilno motivisani zaposleni koriste svoje znanje i sposobnosti, uz stalno i kontinuirano učenje novih poslovnih veština, kako bi mogli brže od konkurencije da odgovore zahtevima tržišta i izazovima koje nameće poslovno okruženje.
Menadžment ljudskih resursa odnosi se na prakse i politike koje su potrebne da bi se izvršili zadaci u vezi s personalnim pitanjima, čiji rezultat treba da bude kompetentnost i odgovarajuće ponašanje zaposlenih koji su potrebni kompaniji da realizuje svoje strateške ciljeve.
Prudent pruža svoje savetodavne usluge u sledećem:
- Analiza posla i utvrđivanje prirode posla svakog zaposlenog,
- Planiranje radnih mesta i regrutovanje kandidata za posao
- Odabir kandidata za posao,
- Usmeravanje i obuka novih radnika,
- Procena učinka,
- Upravljanje nadnicama i platama,
- Pružanje podsticaja i beneficija zaposlenih,
- Komunikacija koja podrazumeva intervjuisanje, savetovanje i kažnjavanje,
- Obuka i usavšavanje zaposlenih,
- Stvaranje posvećenosti kod zaposlenih.
Prudent pruža svoje savetodavne i edukacijske usluge temeljene na specijalističkom znanju u sledećem:
Da li postoje adekvatne politike za unapređenje zaposlenih i da li se one efektno sprovode?
Koliko su adekvatni sistemi nagrađivanja za motivaciju i podsticanje zaposlenih?
Da li je radno okruženje takvo da je odsustvo s posla svedeno na minimum i da se u okviru njega reorganizacija kadra vrši u razumnoj meri?
Da li su odnosi između sindikata i organizacija prihvatljivi?
Da li je nivo motivacije zaposlenih, posvećenosti poslu i zadovoljstva poslom zadovoljavajuća?
Koristeći usluge Prudenta možete izbeći neprijatnosti u vezi sa zaposlenima, pad poslovanja i trku u konkurentskoj prednosti. Greške koje možete izbeći su:
Da zaposlite pogršnu osobu,
Da izbegnete visoku stopu obrta zaposlenih,
Da imate zaposlene koji ne daju sve od sebe,
Da se vašoj kompaniji sudi zbog diskriminatornih postupaka,
Da vaša kompanija bude pozvana na sud zbog kršenja zakona koji se odnose na bezbednost na radnom mestu,
Da nedostatak obuke ugrozi učinak vašeg odeljenja.